Pflegefachkraft (m/w/d)

Eine abgeschlossene Ausbildung

• zur examinierte Altenpflegerin / zum examinierter Altenpfleger
• zur examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin / zum examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger

• eine gute Zusammenarbeit
• gegenseitige Unterstützung
• Offenheit gegenüber neuen Kolleginnen und Kollegen
• systematische Einarbeitung in Ihre neue Stelle in Köln
• ein vereinfachtes Dokumentationssystem und klar strukturierte Abläufe
• professionelles Arbeiten (ganzheitliche Pflege)
• kontinuierliche Beratung von internen Fachkräften mit Weiterbildungen in den Bereichen Wundmanagement, Praxisanleitung, Palliative Care sowie Gerontopsychiatrie
• ganzjährige Fortbildungen und individuelle Mikroschulungen, die sich am konkreten Bedarf orientieren
• bei Bedarf professionelles Coaching
• flexibel gestaltete Dienstpläne, so dass Familie, Studium und Beruf miteinander in Einklang gebracht werden können
• keine geteilten Dienste
• ein Jobticket
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine betriebliche Altersvorsorge

Das sind die Top Ten Benefits

1. Diskriminierungsfrei hinsichtlich Sexualität, Herkunft, Geschlecht, Kleidung, Tattoos, Konfession etc.
2. Verlässliche Dienstpläne – keine Teildienste oder Doppelschichten
3. Min. 30 Tage Urlaub und ein verlässlicher Jahresurlaubsplan
4. Flexible Arbeitszeitverträge für Vereinbarkeit mit Familie oder Studium
5. Vergütung nach AWO Tarifvertrag für NRW mit betrieblicher Altersvorsorge
6. Ausbezahlte Mehrarbeit oder Freizeitausgleich
7. Jobtickets, vergünstigtes Essen & Trinken und Parkplätze für Mitarbeiter
8. Fortbildungen, Team- und Einzelcoachings, Fallbesprechungen – alles Dienstzeit
9. Nur fest angestelltes Personal – keine Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen
10. Besondere Berücksichtigung von  Angehörigen von Mitarbeitern bei der Platzvergabe in unseren Einrichtungen

Das sind die Top Ten Differenzierungsmerkmale

1. Einsatz für eine gerechte, diskriminierungsfreie Gesellschaft
2. Keine Profitorientierung – unsere Arbeit nützt dem Gemeinwohl
3. Bewohner sind der Dreh- und Angelpunkt
4. Professionell ausgebildetes, kompetentes und vitales Personal – keine Überbelastung unserer Mitarbeiter
5. Angenehme Lebens- und Arbeitswelt für Bewohner und Mitarbeiter
6. Stationär wie ambulant mit vielfältigen Beratungs- und Unterstützungsangeboten für alle Beteiligten
7. Chancenbieter – Fort- und  Ausbildung auch von Quereinsteigern sowie Wechselmöglichkeiten in andere Bereiche
8. Zufriedene Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterstützen – sehr geringe Fluktuation
9. Unterstützung sozialer und politischer Projekte
10. Organisation von und Teilnahme an Events – eigener Wagen bei der CSD Parade