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Mitarbeiter*in im Personalmanagement (m/w/d)

Mitarbeiter*in im Personalmanagement

Wir als AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen erbringen mit rund 3.500 hauptamtlichen Mitarbeiter*innen soziale Dienstleistungen in den Bereichen der Senioren- und Behindertenhilfe, der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie im Bereich der Migration und der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Für unsere Unternehmensentwicklung suchen wir im Rahmen einer Nachfolge aufgrund von Elternzeit eine*n 

Mitarbeiter*in im Personalmanagement
in Herten mit 25 Wochenstunden

Deine Verantwortung

  • Du bist eine zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Personalgewinnung und -bindung 
  • Du bist Keyuser*in unseres Bewerbungssystems, bearbeitest Initiativ-Bewerbungen und erstellst neue Stellenangebote
  • Du entwickelst unsere bestehenden Stellenvorlagen weiter, achtest auf konsistente Kommunikation und bringst Ideen für eine moderne, authentische Ansprache ein
  • Du berätst und schulst Führungskräfte zu modernen Recruiting- und Bindungsstrategien und bist Schnittstelle für die Koordination von Karrieremessen
  • Du unterstützt bei der Organisation und Durchführung von internen Veranstaltungen
  • Du beobachtest aktuelle Entwicklungen und hilfst dabei, unsere Prozesse im Recruiting und Onboarding stetig zu verbessern

Du bringst mit

  • Eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. als Personaldienstleistungskauffrau*mann) oder Studium (z.B. im Personalmanagement) und Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
  • Eine ansteckende Begeisterung für Themen der Personalgewinnung und -bindung
  • Du hast Freude daran, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten, kommunizierst klar und empathisch 
  • Einen sicheren Umgang mit digitalen Tools wie MS Office, Bewerbungsmanagementsystemen und Social Media
  • Mit Organisationsstärke, Kreativität und Offenheit bringst du neue Impulse in die Unternehmensentwicklung

Dich erwartet

  • Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit viel Raum für Mitgestaltung
  • Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Möglichkeit der 4-Tage-Woche
  • Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing und weitere Benefits
  • 30 Tage Urlaub, ein Regenerationstag sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.
  • Anstellung gemäß Tarifvertrag mit klaren Richtlinien für Gehälter und Sozialleistungen
  • In- und externe Fortbildungen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Eine moderne Unternehmenskultur und ein verbindliches Führungsleitbild

Bewerbungsfrist: 20.02.2026

Wir freuen uns auf dich!

Deine Vorteile

  • 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits
  • Fahrradleasing
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Jahressonderzahlung
  • Mitarbeiter*innen-Events
  • Mitarbeiter*innen-Rabatte

Job-Angebot als PDF

2026-01-27 2026-02-25