Nummer: 184942
IT-Fachkraft / Systemadministrator - Schwerpunkt M365 (m/w/d)
Der AWO Kreisverband für die Region Osnabrück e. V. ist Träger von Kindertagesstätten, Jugend- und Familienangeboten und Integration. Im Zuge unserer digitalen Transformation suchen wir für unser gleichberechtigtes Team eine IT-Fachkraft, die Microsoft 365 strategisch weiterentwickelt und unsere Mitarbeitenden auf diesem Weg begleitet. Unserer AWO Grundwerte Gerechtigkeit, Toleranz, Gleichheit, Freiheit & Solidarität prägen dabei unser Handeln.
Zu deinen Aufgaben gehören
- Microsoft 365 strategisch gestalten und weiterentwickeln
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Microsoft 365-Strategie
- Einführung, Ausbau und Schulung von Microsoft Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange Online und weiteren M365 Dienste
- Identifikation von Automatisierungs- und Digitalisierungspotentialen
- Aufbau moderner Kollaborations- und Kommunikationsstrukturen
- Weiterentwicklung der IT-Roadmap und die Förderung der Akzeptanz neuer digitaler Lösungen
- Begleitung unserer Systemmigration in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden im IT-Support
Du bringst mit
- Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der IT
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere Exchange Online, Entra ID, Sharepoint und OneDrive
- Kenntnisse in Windows Server, Active Directory sowie Netzwerkinfrastruktur
- Verständnis für IT-Sicherheit, Berechtigungen, MFA und Backup-Konzepte
- Selbstständige, kommunikative und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten Dir
- Eine zentrale Rolle bei der digitalen Weiterentwicklung unseres Kreisverbandes
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem zukunftsorientieren Sozialunternehmen mit motivierten Mitarbeitenden, die Wandel als Chance verstehen
- Mobiles Arbeiten, 31 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Vergütung nach Haustarifvertrag AWO-OS (in Anlehnung an den TVöD) inkl. Jahressonderzahlung von 85% mit der Option auf Umwandlung in zusätzliche freie Tage
- Betriebliche Altersversorge mit 2/3 Arbeitgeberanteil