Wohnbereichsleiter *in (m/w/d) stellv. Pflegedienstleiter *in (m/w/d)

Eine abgeschlossene Ausbildung

• Examinierte Altenpflegerin / examinierter Altenpfleger
• Examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• Idealerweise mit Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
• Oder Erfahrung in Führungspositionen

In unsrem Zentrum für Senior*innen bei der AWO Köln erwartet Dich:

• Attraktiver Arbeitsplatz in Vollzeit (39 h /Woche) bei einer  5 – Tage- Woche (Montag bis Freitag)

• Übernahme von Führungsaufgaben und administrativen Tätigkeiten. Bei uns bist Du ganz nah dran, arbeitest aber nicht mehr in der direkten Pflege

• 100 % Zeit für Leitungsaufgaben

• Intensive Einarbeitung und individuelles Coaching für alle neuen Führungskräften

• Regelmäßige Weiterbildungen und Team Tage für alle Führungskräfte

• Tolles Team und wertschätzendes Arbeitsumfeld

• Bei uns steht Diversity- Kultur nicht nur dran, sondern wird auch gelebt

• Für Autofahrer*innen ein kostenloser Tiefgaragen Stellplatz

• Attraktive Zusatzleistungen und vieles mehr

Benefits der AWO Köln. Das sind die Top Ten Benefits:

1. Diskriminierungsfrei hinsichtlich Sexualität, Herkunft, Geschlecht, Kleidung, Tattoos, Konfession etc.
2. Verlässliche Dienstpläne – keine Teildienste oder Doppelschichten
3. Min. 30 Tage Urlaub und ein verlässlicher Jahresurlaubsplan
4. Flexible Arbeitszeitverträge für Vereinbarkeit mit Familie oder Studium
5. Vergütung nach AWO Tarifvertrag für NRW mit betrieblicher Altersvorsorge
6. Ausbezahlte Mehrarbeit oder Freizeitausgleich
7. Jobtickets, vergünstigtes Essen & Trinken und Parkplätze für Mitarbeiter
8. Fortbildungen, Team- und Einzelcoachings, Fallbesprechungen – alles Dienstzeit
9. Nur fest angestelltes Personal – keine Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen
10. Besondere Berücksichtigung von Angehörigen von Mitarbeitern bei der Platzvergabe in unseren Einrichtungen

Das sind die Top Ten Differenzierungsmerkmale

1. Einsatz für eine gerechte, diskriminierungsfreie Gesellschaft
2. Keine Profitorientierung – unsere Arbeit nützt dem Gemeinwohl
3. Bewohner sind der Dreh- und Angelpunkt
4. Professionell ausgebildetes, kompetentes und vitales Personal – keine Überbelastung unserer Mitarbeiter
5. Angenehme Lebens- und Arbeitswelt für Bewohner und Mitarbeiter
6. Stationär wie ambulant mit vielfältigen Beratungs- und Unterstützungsangeboten für alle Beteiligten
7. Chancenbieter – Fort- und Ausbildung auch von Quereinsteigern sowie Wechselmöglichkeiten in andere Bereiche
8. Zufriedene Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterstützen – sehr geringe Fluktuation
9. Unterstützung sozialer und politischer Projekte
10. Organisation von und Teilnahme an Events – eigener Wagen bei der CSD Parade