Nummer: 186873

Qualitätsmanagementbeauftragte*r (m/w/d)

Das modern und großzügig gestaltete AWO Seniorenzentrum Kannenstieg – Hermann-Beims-Haus liegt im ruhigen Norden Magdeburgs und ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. In unserer Einrichtung werden 88 pflegebedürftige Senior*innen umfassend betreut. Pflegefach- und Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte, Ergotherapeutinnen, Auszubildende und Hauswirtschaftskräfte arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen.

Die Arbeiterwohlfahrt steht für Vielfalt, Respekt und soziale Gerechtigkeit. Wir lehnen jede Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördern aktiv eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n Qualitätsmanagementbeauftragte*n (m/w/d) unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zum 01.11.2026.

Ihre Aufgaben

Weiterentwicklung und Sicherstellung des Qualitätsmanagementsystems
Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von internen und externen Audits
Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Anforderungen
Analyse von Qualitätskennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen
Schulung und Beratung der Mitarbeitenden im Qualitätsmanagement
Mitwirkung bei der Erstellung und Anpassung von Standards, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen
Unterstützung im Risiko- und Ereignismanagement
Zusammenarbeit mit Leitungsebene, MD und Heimaufsicht

Kontaktaufnahme

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Sie bringen mit

Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation
Weiterbildung als Qualitätsmanagementbeauftragte*r oder Interesse und Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
Kenntnisse im Qualitätsmanagement, idealerweise nach DIN EN ISO 9001
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick

Wir bieten Ihnen

Attraktive Vergütung nach Entgelttarifvertrag AWO Sachsen-Anhalt mit einer Eingruppierung entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
Bruttomonatsentgelt bei Vollzeit (39 h/ Woche) von 3.836,43 € bis 4.301,45 €

Tarifliche Gehaltssteigerung von 2 % ab dem 01.01.2027
80 % AWO-Sonderprämie im November sowie weitere Gehaltsentwicklungen entsprechend der Betriebszugehörigkeit
Vollzeit mit 39 Wochenstunden oder Teilzeit mit 30 bis 35 Wochenstunden
Vermögenswirksame Leistungen
Individueller Einarbeitungsplan mit Startbegleitung über 4 bis 6 Wochen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. Massagesessel, Rückenschule, Gesundheitstage und gesundes Mitarbeiterfrühstück
Gesundes Mitarbeiterfrühstück einmal monatlich
Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
Bonus „Kommen aus dem Frei“
Programm „Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen“
29 Urlaubstage, nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit 30 Urlaubstage
Jubiläumsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsärztliche Betreuung
Coaching
Fahrradleasing
Finanzierte Fort- und Weiterbildungen
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Jahressonderzahlung
Kostenlose Parkplätze
Mitarbeiter*innen-Events
Mitarbeiter*innen-Rabatte

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Vorteile

Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Fahrradleasing
Finanzierte Fort- und Weiterbildung
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Jahressonderzahlung
Kostenlose Parkplätze
Mitarbeiter*innen-Events
Mitarbeiter*innen-Rabatte